HR Recruitment

HR Recruitment bertanggung jawab atas seluruh siklus pencarian bakat (end-to-end recruitment process) di perusahaan, mulai dari menganalisis kebutuhan tenaga kerja dari berbagai departemen, menyusun dan menyebarkan lowongan kerja, melakukan penyaringan berkas (screening CV), memimpin wawancara kerja, hingga mengelola proses penawaran gaji (offering) dan mendampingi hari pertama kerja karyawan baru (onboarding). Tujuan utamanya adalah memastikan perusahaan mendapatkan talenta terbaik yang kompeten secara teknis dan selaras secara budaya (cultural fit).

• Analisis Kebutuhan Jabatan (Job Analysis): Berdiskusi dengan manajer departemen (user) untuk memetakan kriteria kompetensi, keahlian teknis, dan kepribadian yang dibutuhkan untuk posisi baru yang dibuka.

• Penyusunan & Publikasi Lowongan Kerja: Menulis draf deskripsi pekerjaan (job description) yang komunikatif, inklusif, dan mempublikasikannya di portal lowongan kerja resmi atau media sosial perusahaan.

• Skrining CV & Seleksi Awal: Menyaring ribuan berkas lamaran yang masuk, melakukan panggilan wawancara singkat lewat telepon (phone screening) untuk memverifikasi ekspektasi gaji, ketersediaan, dan kecocokan kualifikasi dasar.

• Koordinasi Jadwal Wawancara: Mengatur jadwal dan memfasilitasi jalannya sesi wawancara lanjutan antara kandidat dengan pihak manajemen (user interview) atau memimpin pelaksanaan psikotes (jika diperlukan).

• Penyusunan Dokumen Offering Letter: Membuat draf surat penawaran kerja resmi, menjelaskan rincian hak dan kewajiban karyawan baru, serta menegosiasikan tanggal mulai bergabung (join date).

• Evaluasi Metrik Rekrutmen: Menyusun laporan performa rekrutmen bulanan, menganalisis rasio penerimaan kandidat, durasi pemenuhan posisi kosong (time-to-hire), serta biaya yang dikeluarkan per posisi (cost-per-hire).

• Pendidikan: Minimal Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), Hukum, atau Ilmu Komunikasi.

• Pengalaman: 1–3 tahun pengalaman kerja terbukti sebagai rekruter internal atau konsultan di agensi rekrutmen (recruitment agency). Lulusan baru Psikologi yang mahir menggunakan alat tes psikologi dasar (fresh graduate) dengan pengalaman magang rekrutmen yang kuat juga sangat dipertimbangkan.

• Karakter Kepribadian: Wajib memiliki kemampuan membaca karakter manusia yang tajam (good intuition and analytical thinking), keterampilan interpersonal yang luar biasa, ramah, persuasif, serta mampu menjaga kerahasiaan data kandidat.

• Bahasa: Kemampuan bahasa Inggris bisnis (lisan dan tulisan) tingkat menengah hingga fasih adalah kualifikasi wajib bagi perusahaan yang sering merekrut ekspatriat, level manajemen, atau beroperasi di pusat bisnis internasional seperti Jakarta dan Bali.