Human Reources Manager

Human Resources Manager bertanggung jawab penuh dalam memimpin, merancang, dan mengeksekusi seluruh strategi pengelolaan sumber daya manusia guna mendukung sasaran bisnis jangka panjang perusahaan. Peran mereka mencakup pengawasan menyeluruh terhadap siklus karyawan—mulai dari perencanaan tenaga kerja, kepatuhan hukum ketenagakerjaan, sistem penggajian (payroll/compensation), manajemen kinerja, hubungan industrial, hingga pengembangan budaya organisasi yang sehat, produktif, dan minim perputaran karyawan (low turnover).

• Perumusan Kebijakan & SOP HR: Merancang, merevisi, dan menegakkan prosedur standar operasional (SOP) seluruh fungsi HR agar tercipta lingkungan kerja yang adil, tertib, dan patuh hukum.

• Pengawasan Rekrutmen & Onboarding: Mengendalikan anggaran rekrutmen tahunan dan mengarahkan tim Talent Acquisition untuk mengisi posisi-posisi kunci perusahaan secara efisien.

• Analisis Pelatihan & Pengembangan (TNA): Mengidentifikasi kesenjangan kompetensi karyawan (skills gap) dan menyusun program pelatihan tahunan (Training Need Analysis) demi meningkatkan produktivitas tim.

• Validasi Payroll & Anggaran SDM: Melakukan peninjauan akhir (final review) terhadap rekapitulasi absensi, perhitungan lembur, pajak PPh 21, dan pengeluaran gaji bulanan sebelum dicairkan oleh tim keuangan.

• Penanganan Kasus Hukum & Mediasi: Memimpin investigasi dan eksekusi sanksi surat peringatan (SP1-SP3) hingga memproses Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sesuai prosedur hukum demi meminimalkan risiko tuntutan hukum ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI).

• Evaluasi Kebahagiaan Karyawan (Employee Engagement): Menginisiasi survei kepuasan berkala dan merancang program retensi karyawan guna membangun iklim kerja yang harmonis dan memotivasi talenta terbaik untuk bertahan.

• Pendidikan: Minimal Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau kependidikan pascasarjana (S2) yang linear.

• Sertifikasi (Sangat Diutamakan): Memiliki Sertifikasi Kompetensi Manajer SDM resmi dari BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) atau sertifikasi HR profesional internasional (seperti SHRM-CP atau PHRI) menjadi nilai keunggulan mutlak.

• Pengalaman: 5–7+ tahun pengalaman kerja terbukti di bidang HR, dengan setidaknya 2–3 tahun menduduki posisi tingkat supervisi, Assistant HR Manager, atau Senior HR Generalist.

• Bahasa: Kemampuan bahasa Inggris bisnis (lisan dan tulisan) tingkat fasih adalah kualifikasi wajib. HR Manager harus sangat percaya diri dalam menyusun kebijakan dwi-bahasa, memimpin rapat regional, serta berdiskusi langsung dengan direksi asing atau ekspatriat (terutama pada korporasi multinasional dan industri pariwisata global).