HR Officer

HR Officer bertanggung jawab atas implementasi taktis, pengawasan, dan draf penegakan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia di seluruh unit kerja perusahaan. Berbeda dengan tingkat staf yang dominan pada input data rutin, seorang HR Officer bekerja secara mandiri untuk mengelola draf proses rekrutmen end-to-end, memastikan draf pemenuhan hak dan kewajiban karyawan sesuai regulasi pemerintah, memproses draf penanganan sanksi disipliner, serta draf memfasilitasi komunikasi yang harmonis antara manajemen dengan tenaga kerja harian.

• Mengeksekusi Proses Seleksi Karyawan Kompeten: Mengoordinasikan seluruh draf draf alur pemenuhan kebutuhan tenaga kerja baru, melakukan draf wawancara mendalam untuk mengukur aspek kesesuaian budaya kerja (cultural fit), serta menyusun rekomendasi hasil seleksi kepada User.

• Mengawasi Kepatuhan Hukum Kontrak Kerja: Merancang, meninjau, dan memastikan draf seluruh draf dokumen perjanjian kerja harian karyawan memenuhi draf aturan hukum ketenagakerjaan guna meminimalkan risiko perselisihan hukum di kemudian hari.

• Menangani draf Tindakan Disipliner & Kasus Hukum: Melakukan draf pemeriksaan klarifikasi (BAP) terhadap karyawan yang terindikasi melanggar peraturan perusahaan, serta draf menerbitkan draf Surat Peringatan (SP) secara formal berdasarkan draf bukti objektif lapangan.

• Memfasilitasi Penilaian Kinerja Tahunan: Mengawal jalannya draf distribusi, pengumpulan, dan kalibrasi formulir draf evaluasi kinerja tahunan karyawan dari seluruh kepala departemen guna draf pemetaan draf promosi atau draf rotasi kerja.

• Mengelola draf Program Hubungan Karyawan (Employee Engagement): Merancang dan mengeksekusi draf draf aktivitas internal bulanan (seperti diskusi panel, forum draf dengar pendapat karyawan, atau program penghargaan staf terbaik) demi menciptakan iklim kerja yang produktif dan kondusif.

• Menyusun Laporan Analisis SDM Bulanan: Membuat draf rekapitulasi data analitis tertulis mengenai draf tingkat absensi divisi, draf draf analisis biaya lembur karyawan, serta draf draf rekomendasi perbaikan retensi staf untuk diserahkan sebagai bahan draf evaluasi draf strategis HR Manager.

• Pendidikan: Minimal lulusan Sarjana (S1) jurusan Psikologi atau bidang studi humaniora/sosial yang setara.

• Pengalaman: Minimal 2–3 tahun pengalaman kerja nyata yang solid pada posisi HR Staff / HR Generalist atau peran spesifik di bidang rekrutmen dan hubungan industrial. Lulusan baru dari jenjang Magister Profesi Psikologi (S2) dengan fokus PIO (Psikologi Industri Organisasi) tetap dipertimbangkan secara khusus.

• Karakter Kepribadian: Memiliki draf integritas moral yang ekstrem (wajib mampu menjaga draf kerahasiaan draf data krusial korporasi), tegas namun tetap empati, komunikatif, objektif, memiliki draf problem-solving yang baik, serta draf memiliki draf wibawa kepemimpinan yang luwes.

• Sertifikasi (Nilai Tambah Tinggi): Memiliki sertifikasi kompetensi profesi HR resmi dari BNSP (seperti Certified Human Resources Officer / CHRO) akan menjadi keunggulan kompetitif yang sangat diutamakan.