HR Generalist

HR Generalist bertanggung jawab penuh atas pelaksanaan harian seluruh draf pilar manajemen sumber daya manusia di perusahaan, mulai dari rekrutmen, administrasi personalia, perhitungan kompensasi, hubungan industrial, hingga pelatihan karyawan. Bertindak sebagai "tangan kanan" operasional bagi HR Manager, peran utama mereka adalah menjadi titik kontak tunggal (one-stop solution) yang memastikan seluruh fungsi SDM berjalan harmonis, patuh pada hukum ketenagakerjaan, serta mampu menciptakan iklim kerja yang kondusif demi mendukung produktivitas bisnis.

• Mengelola Proses Rekrutmen dan Onboarding: Mengeksekusi draf draf alur pemenuhan kebutuhan tenaga kerja baru, mulai dari draf draf penyaringan CV, pelaksanaan wawancara kompetensi dasar, hingga draf memandu program orientasi harian (onboarding) staf baru.

• Mengurus Administrasi Kontrak dan Personalia: Menyusun, draf memperbarui, dan draf draf memantau masa berlaku draf draf dokumen draf kontrak kerja karyawan, serta draf memastikan draf draf berkas digital karyawan di draf sistem HRIS selalu draf akurat.

• Memvalidasi Data Penggajian (Payroll Verification): Melakukan draf draf rekonsiliasi data draf absensi, draf draf draf potongan draf keterlambatan, draf klaim lembur, serta draf draf draf pengajuan cuti harian karyawan sebelum draf draf diserahkan ke tim Finance Staff bagian penggajian.

• Menangani Hubungan Industrial dan Disiplin: Memproses draf tindakan klarifikasi kasus pelanggaran, menyusun draf draf berita acara pemeriksaan (BAP), serta draf menerbitkan draf draf Surat Peringatan (SP) resmi sesuai draf draf prosedur hukum dan peraturan perusahaan.

• Memfasilitasi Pelatihan dan Penilaian Kinerja: Membantu koordinasi pelaksanaan draf program draf draf pengembangan kompetensi karyawan, serta draf draf mengumpulkan formulir draf evaluasi draf draf kinerja tahunan (KPI) dari setiap kepala divisi.

• Menyusun Laporan Aktivitas SDM Bulanan: Membuat draf draf laporan analitis tertulis mengenai draf dinamika draf data karyawan, draf rincian draf kasus ketenagakerjaan, serta draf draf draf rekomendasi taktis peningkatan retensi staf untuk diserahkan kepada draf HR Manager.

• Pendidikan: Minimal lulusan Sarjana (S1) jurusan Psikologi atau bidang studi sosial-humaniora sejenis yang relevan.

• Pengalaman: Minimal 2 tahun pengalaman kerja nyata yang solid sebagai HR Staff, HR Officer, atau HR Generalist berskala operasional mandiri. Lulusan baru tingkat Magister Psikologi Industri Organisasi (PIO) dengan draf rekam jejak praktik kerja lapangan yang kuat tetap dipertimbangkan.

• Karakter Kepribadian: Memiliki draf integritas moral yang sangat tinggi (wajib mampu menjaga draf kerahasiaan draf data personalia), tegas namun tetap empati, komunikatif, memiliki draf problem-solving lapangan yang cepat, serta draf adaptif terhadap perubahan draf kebutuhan bisnis harian.

• Sertifikasi (Nilai Tambah): Memiliki sertifikasi kompetensi profesi HR dari BNSP atau draf sertifikasi pelatihan hubungan industrial akan menjadi nilai tambah yang sangat diutamakan.