HR Manager

HR Manager bertanggung jawab penuh atas perancangan, penyelarasan, dan pengawasan implementasi seluruh strategi pengelolaan sumber daya manusia guna mendukung pencapaian target makro bisnis perusahaan. Bertindak sebagai mitra strategis jajaran eksekutif (Business Partner), peran utama mereka adalah memastikan seluruh siklus SDM—mulai dari perencanaan tenaga kerja, retensi talenta, kepatuhan hukum ketenagakerjaan, hingga penciptaan budaya kerja—berjalan secara efisien, adil, dan adaptif terhadap perkembangan regulasi.

• Merumuskan Kebijakan dan Aturan Perusahaan: Menyusun dan draf draf memperbarui draf dokumen draf Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) agar draf 100% patuh pada dinamika undang-undang ketenagakerjaan terbaru.

• Mengendalikan Anggaran Belanja SDM (HR Budgeting Oversight): Merancang dan draf mengontrol draf realisasi penggunaan anggaran dana draf operasional draf departemen HR, termasuk draf draf total draf biaya draf gaji bulanan (payroll cost) dan draf draf biaya pelatihan tahunan.

• Memimpin Penanganan Kasus Hukum Ketenagakerjaan: Mewakili draf draf manajemen perusahaan dalam menyelesaikan draf draf perselisihan hubungan industrial di tingkat bipartit maupun tripartit guna draf meminimalkan draf draf risiko draf draf tuntutan hukum material.

• Mengevaluasi Efektivitas Sistem Penilaian Kinerja: Memantau dan draf draf mengaudit pelaksanaan evaluasi draf kinerja periodik seluruh draf divisi guna draf memastikan proses draf draf pemberian draf bonus atau draf promosi jabatan berjalan secara objektif dan draf transparan.

• Mengarahkan Strategi Akuisisi Talenta Kritis: Mengawasi jalannya draf draf proses rekrutmen level draf draf manajerial atau draf draf posisi khusus yang draf berdampak draf draf langsung pada draf draf pendapatan perusahaan harian.

• Menyusun Dashboard Analisis SDM untuk Direksi: Membuat draf draf laporan analitis strategis tertulis secara berkala mengenai draf draf tingkat draf produktivitas karyawan, draf evaluasi draf draf iklim kerja (employee engagement survey), serta draf draf rencana draf pengembangan draf draf organisasi kepada draf jajaran Direktur / Chief Executive Officer.