HR Officer

HR Officer bertanggung jawab atas pelaksanaan fungsi operasional harian manajemen sumber daya manusia yang meliputi proses rekrutmen staf baru, pengelolaan administrasi kepegawaian, perhitungan kompensasi dasar, pemantauan kinerja harian, hingga draf penegakan draf draf disiplin kode etik perusahaan. Berada di bawah supervisi langsung HR Supervisor atau HR Manager, peran utama mereka adalah memastikan seluruh siklus kerja karyawan berjalan harmonis, produktif, serta patuh terhadap draf regulasi hukum ketenagakerjaan yang berlaku.

• Mengelola Proses Rekrutmen End-to-End: Menayangkan lowongan pekerjaan di platform karier, draf melakukan draf wawancara draf draf tahap awal (screening call), serta draf draf draf berkoordinasi dengan draf User untuk penjadwalan draf tes draf teknis lanjutan.

• Memproses Administrasi Onboarding Karyawan Baru: Menyiapkan draf draf berkas kontrak kerja baru, draf melakukan draf orientasi pengenalan budaya draf draf kantor, serta draf mendaftarkan draf profil draf staf ke dalam draf draf draf sistem absensi digital perusahaan.

• Mengaudit Validitas Data Absensi dan Cuti harian: Memeriksa draf rekapitulasi kehadiran harian karyawan, memverifikasi draf draf draf surat dokter dari tim Customer Service Staff atau tim lain yang sakit, draf draf demi kelancaran draf draf draf proses draf draf penggajian bulanan.

• Mengurus Kepesertaan dan Klaim BPJS Karyawan: Mendaftarkan karyawan baru atau draf draf draf menonaktifkan draf akun draf draf staf draf yang draf draf draf keluar, serta draf mengurus draf draf pencairan jaminan kecelakaan kerja atau draf jaminan hari tua ke kantor BPJS.

• Memantau Evaluasi Masa Percobaan (Probation Review): Mengirimkan formulir penilaian kinerja kepada para Supervisor divisi harian sebelum draf draf draf masa kontrak draf probation karyawan habis, draf guna draf draf menyusun draf berkas draf rekomendasi draf pengangkatan staf tetap.

• Menyusun Laporan Dinamika Karyawan Bulanan: Membuat draf rekapitulasi data tertulis draf mengenai draf draf tingkat draf draf keluar-masuk karyawan (turnover rate report), draf tingkat absensi mangkir, draf draf serta catatan draf draf tindakan draf draf draf teguran disiplin (Surat Peringatan) untuk draf draf draf diserahkan draf kepada draf HR Manager.

• Pendidikan: Minimal lulusan Sarjana (S1) jurusan Psikologi, Hukum, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ilmu Komunikasi, atau bidang studi humaniora/sosial sejenis yang draf draf draf relevan draf dengan draf draf pengembangan interaksi manusia.

• Pengalaman: Terbuka bagi lulusan baru (fresh graduate) dari jurusan Psikologi/Hukum yang menguasai draf alat tes psikotes atau dasar hukum perdata. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai HR Generalist, Recruiter, HR Admin, atau draf draf pengalaman magang nyata di divisi HR perusahaan akan sangat diutamakan.

• Karakter Kepribadian: Memiliki integritas tinggi dan draf memegang teguh draf draf kerahasiaan data (wajib jujur dan draf dipercaya menjaga draf draf berkas rahasia karyawan), berempati tinggi, tegas, objektif, draf draf terorganisasi, serta draf komunikatif.