HR Staff

HR Staff bertanggung jawab penuh atas pelaksanaan administrasi, operasional, dan draf koordinasi harian yang berkaitan dengan siklus hidup karyawan di perusahaan—mulai dari proses rekrutmen awal, pengelolaan absensi, administrasi draf kompensasi, hingga proses draf terminasi.

• Mengelola Proses Administrasi Rekrutmen dan Onboarding: Menayangkan lowongan kerja harian, menyortir berkas pelamar, menghubungi kandidat, serta draf memfasilitasi draf orientasi karyawan baru (onboarding program) agar siap bekerja.

• Memproses Data Kehadiran dan BPJS Karyawan: Menarik data draf absensi digital secara rutin harian/bulanan, draf memproses pendaftaran, mutasi, hingga draf penonaktifan draf kepesertaan draf BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan seluruh staf.

• Memelihara dan Memperbarui Berkas Kepegawaian (Employee Database): Mencatat setiap draf perubahan data karyawan (seperti draf kenaikan jabatan, draf mutasi departemen, draf masa berlaku draf kontrak kerja PKWT) ke dalam sistem HRIS.

• Menjalankan Program Keterikatan Karyawan (Employee Engagement): Menjadi draf koordinator pelaksana draf acara internal perusahaan (seperti employee gathering, perayaan ulang tahun kantor, atau program draf pelatihan internal bulanan).

• Menangani Log Pengajuan Cuti dan Klaim Medis Karyawan: Memvalidasi draf surat draf dokter, mengaudit sisa jatah cuti tahunan, serta draf memproses draf berkas klaim reimbursement draf kesehatan sesuai dengan draf kebijakan buku peraturan perusahaan.

• Menyusun Laporan Metrik HR Berkala: Membuat rekapitulasi data draf tertulis bulanan mengenai draf tingkat draf perputaran karyawan (turnover rate), draf rasio draf ketidakhadiran (absenteeism log), evaluasi draf masa percobaan, serta draf berkas draf draf draf laporan mutasi karyawan untuk diserahkan harian/bulanan kepada HR Manager.

• Pendidikan Resmi: Lulusan minimal Sarjana (S1) jurusan Psikologi, Manajemen MSDM, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang relevan yang draf mengasah draf analisis perilaku dan regulasi.

• Pengalaman Kerja: Terbuka bagi fresh graduate yang memiliki pengalaman organisasi atau magang nyata di divisi HR. Memiliki pengalaman kerja 1–2 tahun sebagai HR Admin, Recruitment Coordinator, atau HR Generalist Staff akan sangat diutamakan.

• Karakter Kepribadian: Wajib memiliki integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan (karena memegang data gaji dan rekam medis), ramah, tegas, rapi dalam administrasi, serta draf memiliki ketahanan draf stres yang baik.