HR Manager

HR Manager bertugas menjembatani tujuan bisnis perusahaan dengan kebutuhan para karyawan. Mereka tidak lagi sekadar mengurusi masalah administrasi (seperti absensi dan cuti), melainkan bertindak sebagai mitra strategis manajemen (HR Business Partner) dalam merancang sistem pengelolaan SDM yang komprehensif.

• Perencanaan & Strategi Rekrutmen Talenta: Menyusun strategi pencarian bakat (talent acquisition), memimpin proses wawancara tingkat akhir untuk posisi krusial, serta memastikan proses onboarding karyawan baru berjalan efektif.

• Manajemen Performa Karyawan (Performance Management): Merancang dan mengawasi jalannya sistem penilaian kinerja berkala, seperti KPI (Key Performance Indicators) atau OKR (Objectives and Key Results), serta menentukan skema promosi atau mutasi.

• Hubungan Industrial & Mitigasi Konflik: Menjadi penengah yang objektif dalam menyelesaikan perselisihan internal antara karyawan maupun antara karyawan dengan manajemen, serta memastikan iklim kerja tetap kondusif.

• Kompensasi & Benefit (Compensation & Benefits Structure): Meninjau dan menyusun struktur upah yang adil, kompetitif di pasar (salary grading), serta mengelola fasilitas kesejahteraan seperti asuransi kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan/Kesehatan, dan bonus performa.

• Pelatihan & Pengembangan Bakat (L&D): Menganalisis kebutuhan pelatihan tim (Training Needs Analysis), merancang program pengembangan kepemimpinan (Leadership Development Program), serta menyusun rencana suksesi karir jangka panjang karyawan potensial.

• Kepatuhan Hukum & Regulasi Pemerintah: Memastikan seluruh kebijakan perusahaan (Peraturan Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama) sepenuhnya mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk penanganan prosedur PHK yang legal dan etis.