HR Officer

HR Officer adalah penghubung antara manajemen dan karyawan. Fokus utama peran ini adalah pada administrasi personalia, implementasi kebijakan HR, serta menjaga alur kerja human capital dari sejak karyawan masuk (onboarding) hingga berhenti (offboarding). Jika HR Manager fokus pada strategi, HR Officer adalah orang yang memastikan strategi tersebut dieksekusi dengan rapi di lapangan.

• Administrasi Personalia: Mengelola data karyawan, kontrak kerja, cuti, absensi, dan dokumen legal personalia lainnya.

• Rekrutmen & Seleksi: Membantu proses pencarian kandidat, menyaring CV, mengatur jadwal wawancara, dan melakukan onboarding karyawan baru.

• Payroll & Benefits: Membantu penghitungan gaji, tunjangan, pajak PPh 21, dan iuran BPJS (Ketenagakerjaan & Kesehatan).

• Kepatuhan Hukum (Compliance): Memastikan seluruh praktik HR berjalan sesuai dengan UU Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.

• Employee Relations: Menjadi titik kontak pertama bagi karyawan yang memiliki keluhan, pertanyaan tentang kebijakan, atau masalah terkait lingkungan kerja.

• Training & Development: Mengatur jadwal pelatihan karyawan, pengisian survei kepuasan, dan program pengembangan budaya perusahaan.

• Pendidikan: Sarjana (S1) Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau Administrasi Bisnis.

• Pengalaman: Pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang HR (atau fresh graduate dengan magang yang relevan).

• Persyaratan Karakter:

  • Confidentiality (Integritas): Memegang teguh rahasia perusahaan dan data pribadi karyawan adalah harga mati.

  • Empathy: Mampu mendengarkan keluhan karyawan dengan objektif dan bijak.

  • Organized: Sangat teratur, karena harus mengelola dokumen dalam jumlah banyak dan tenggat waktu (seperti jadwal payroll).