HR Manager

HR Manager bertanggung jawab untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengawasi seluruh kebijakan terkait ketenagakerjaan. Mulai dari perencanaan rekrutmen, pengembangan organisasi, sistem manajemen kinerja, kompensasi dan tunjangan, hingga memastikan kepatuhan perusahaan terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan.

• Strategic HR Planning: Menyusun rencana SDM yang sejalan dengan tujuan jangka panjang perusahaan (misal: manpower planning).

• Performance Management: Membangun sistem evaluasi kinerja (KPI) agar produktivitas karyawan terukur dan objektif.

• Talent Acquisition & Retention: Mengelola strategi rekrutmen untuk mendapatkan talenta terbaik serta program untuk menjaga retensi karyawan agar tidak turnover tinggi.

• Industrial Relations: Menjadi mediator yang bijak dalam menyelesaikan konflik internal dan memastikan hubungan industrial yang harmonis sesuai regulasi pemerintah.

• Compensation & Benefits: Mengelola struktur pengupahan, payroll, serta paket tunjangan yang kompetitif di pasar.

• Organizational Development: Merancang program pelatihan, pengembangan kepemimpinan, dan budaya kerja perusahaan.

• Pendidikan: Minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

• Pengalaman: 3-5 tahun di bidang Human Resources.

• Persyaratan Karakter:

  • Strategic Thinker: Mampu melihat gambaran besar bagaimana orang-orang dapat mendorong bisnis.

  • High Emotional Intelligence (EQ): Mampu mengelola konflik dan memberikan empati pada situasi sulit.

  • Decisive & Firm: Tegas dalam menegakkan kebijakan perusahaan, namun tetap adil.