HR Recruitment

HR Recruitment (atau Talent Acquisition) adalah wajah perusahaan di mata calon karyawan. Peran ini sangat strategis karena Anda bertanggung jawab membangun tim dengan cara menarik, menyeleksi, dan menempatkan talenta terbaik yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan.

• Manpower Planning: Berkoordinasi dengan setiap departemen untuk memahami kebutuhan SDM mereka dan kualifikasi yang diperlukan.

• Sourcing Strategy: Mengelola job posting di berbagai platform (LinkedIn, JobStreet, portal kampus, dll.) untuk menarik pelamar berkualitas.

• Screening & Interview: Melakukan seleksi CV, screening telepon, dan wawancara awal untuk memastikan kandidat memenuhi kriteria dasar.

• Coordination: Mengatur jadwal wawancara dengan user (atasan langsung) dan memfasilitasi proses tes teknis.

• Negotiation & Offering: Menjadi penengah dalam negosiasi gaji dan benefit antara perusahaan dan kandidat hingga proses tanda tangan kontrak (offering letter).

• Employer Branding: Membangun citra positif perusahaan agar dilirik oleh para talenta terbaik di industri.

• Pendidikan: Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait. Pengalaman 2 tahun sangat diminati.

• Karakter: Memiliki people skill yang kuat, sabar, jujur, mampu membaca karakter orang, dan sangat rapi dalam administrasi.