HRGA Manager

HRGA Manager adalah pemimpin tingkat manajerial yang bertanggung jawab penuh terhadap keseluruhan tata kelola sumber daya manusia (Human Resources) dan operasional umum perusahaan (General Affairs). Anda bertugas merancang strategi pengembangan talenta, memastikan kepatuhan terhadap ketenagakerjaan, mengelola hubungan industrial, serta mengawasi fasilitas, aset, dan operasional kantor demi menciptakan lingkungan kerja yang produktif, harmonis, dan efisien.

• Strategic HR Planning & Recruitment: Merancang strategi perencanaan tenaga kerja, mengawasi proses rekrutmen talenta berkualitas, serta mengelola sistem manajemen kinerja karyawan (Performance Management).

• Industrial Relations & Compliance: Menangani masalah hubungan industrial, memastikan seluruh kebijakan perusahaan dan kontrak kerja mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.

• Compensation & Benefit Management: Mengawasi pengelolaan sistem penggajian (payroll), tunjangan kesehatan, asuransi, serta evaluasi struktur upah berkala.

• General Affairs & Facility Management: Mengontrol operasional fasilitas kantor, pemeliharaan gedung, pengelolaan inventaris/aset perusahaan, keamanan, serta hubungan dengan vendor eksternal atau instansi pemerintah.

• Training & Organizational Development: Menginisiasi program pelatihan, pengembangan kapasitas karyawan, serta membangun budaya kerja yang positif dan selaras dengan visi perusahaan.

• Pendidikan: Minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), atau Administrasi Bisnis (diutamakan S2).

• Pengalaman: Memiliki pengalaman kerja minimal 3 hingga 5 tahun di bidang HRGA, dengan setidaknya 2 hingga 3 tahun pada posisi manajerial atau pengawas senior.