HR Recruitment

HR Recruitment adalah profesional sumber daya manusia yang bertanggung jawab penuh atas seluruh siklus pencarian, penyaringan, wawancara, hingga penempatan talenta baru di perusahaan. Anda bertugas memastikan bahwa organisasi mendapatkan kandidat yang tidak hanya memiliki kompetensi teknis yang mumpuni, tetapi juga selaras dengan budaya kerja perusahaan (culture fit) secara efektif dan tepat waktu.

• Job Profiling & Sourcing: Bekerja sama dengan kepala departemen untuk menyusun kualifikasi posisi yang dibutuhkan, lalu aktif mencari kandidat melalui portal lowongan kerja, media sosial profesional, hingga headhunting.

• Screening & Interviewing: Melakukan penyaringan berkas lamaran (CV screening), wawancara pendahuluan (baik melalui telepon maupun tatap muka), serta mengevaluasi kompetensi awal kandidat.

• Coordination & Assessment Process: Mengatur jadwal tes psikologi, uji teknis lanjutan, serta proses wawancara dengan manajemen tingkat lanjut atau user terkait.

• Offer & Onboarding Management: Memimpin proses negosiasi penawaran gaji dan fasilitas (salary offering), menyiapkan surat penawaran kerja (Employment Offer), serta mengoordinasikan proses orientasi karyawan baru.

• Talent Pipeline & Employer Branding: Membangun basis data cadangan talenta (talent pool) yang potensial serta membantu mempromosikan citra positif perusahaan sebagai tempat kerja pilihan (employer branding).

• Pendidikan: Minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Ilmu Komunikasi, atau bidang terkait.

• Pengalaman: Minimal memiliki pengalaman kerja 1 hingga 2 tahun di bidang rekrutmen korporat maupun agensi.