HR Development Manager

HR Development Manager adalah profesional strategis manajemen sumber daya manusia tingkat madya hingga senior yang bertanggung jawab penuh atas perancangan dan pelaksanaan strategi pengembangan talenta, manajemen kinerja (performance management), pelatihan dan pengembangan (learning & development), perencanaan suksesi (succession planning), serta pengembangan budaya organisasi guna meningkatkan kapasitas dan kapabilitas seluruh karyawan.

• Talent & Learning Strategy: Merumuskan dan mengeksekusi strategi pelatihan, peningkatan keterampilan (upskilling/reskilling), serta program pengembangan karier yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

• Performance Management System: Mengelola dan menyempurnakan sistem penilaian kinerja berkala (KPI/OKR), evaluasi kompetensi, serta pemetaan matriks kinerja karyawan.

• Succession Planning & Career Pathing: Mengidentifikasi talenta berpotensi tinggi (high-potential employees), merancang jalur karier yang jelas, serta menyiapkan program suksesi untuk posisi-posisi kunci.

• Organizational Development & Culture: Memimpin inisiatif pengembangan budaya perusahaan, survei keterlibatan karyawan (employee engagement survey), serta program retensi talenta.

• Training Needs Analysis (TNA): Melakukan analisis kebutuhan pelatihan secara berkala di setiap departemen, mengevaluasi efektivitas program (ROI training), dan menjalin kerja sama dengan lembaga pelatihan eksternal.

• Pendidikan: Minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Hukum, atau bidang terkait (diutamakan memiliki gelar S2/Magister).

• Pengalaman: Memiliki pengalaman kerja minimal 4 hingga 10 tahun di bidang HR, dengan rekam jejak minimal 2–3 tahun dalam posisi spesifik pengembangan organisasi atau kepemimpinan tim HR Development.