HRBP Staff

HRBP Staff adalah profesional pendukung sumber daya manusia di perusahaan korporat menengah hingga besar yang bertanggung jawab membantu menyelaraskan strategi pengelolaan SDM dengan tujuan bisnis perusahaan, menjembatani komunikasi antara manajemen unit bisnis dan departemen HR, serta mendukung pengelolaan hubungan industrial, manajemen kinerja, dan pengembangan talenta di unit kerja terkait.

• Business Partner Support: Membantu HRBP Manager dalam menganalisis kebutuhan SDM di unit bisnis tertentu, mulai dari perencanaan tenaga kerja hingga struktur organisasi.

• Employee Relations & Consultation: Menjadi titik kontak pertama bagi karyawan di unit kerja terkait untuk mendengarkan aspirasi, menangani keluhan, serta membantu menyelesaikan masalah personalia atau hubungan industrial tingkat awal.

• Performance Management Implementation: Membantu memfasilitasi proses evaluasi kinerja berkala (performance appraisal), pelacakan KPI departemen, serta pengelolaan rencana pengembangan karyawan.

• HR Program Coordination: Mengoordinasikan pelaksanaan program-program HR di lapangan, seperti orientasi karyawan baru, survei keterlibatan karyawan (employee engagement), hingga sesi pelatihan unit.

• HR Analytics & Reporting: Mengumpulkan data kehadiran, tingkat turnover karyawan, dan metrik SDM di unit bisnis terkait untuk disusun menjadi laporan analisis berkala bagi manajemen.

• Pendidikan: Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.

• Pengalaman: Minimal memiliki pengalaman kerja minimal 1 hingga 2 tahun sebagai HR Generalist atau staf HR.