Supervisor Recruitment

Spv Recruitment adalah posisi manajerial tingkat menengah di departemen Sumber Daya Manusia (Human Resources / HR) perusahaan yang bertanggung jawab penuh atas memimpin tim rekrutmen, merancang strategi pencarian bakat (talent acquisition), mengelola seluruh proses seleksi dari awal hingga penawaran kerja (end-to-end recruitment), serta memastikan ketersediaan pasokan tenaga kerja yang berkualitas sesuai dengan kebutuhan bisnis perusahaan secara tepat waktu.

• Talent Acquisition Strategy: Merancang dan mengeksekusi strategi pencarian kandidat yang efektif, baik melalui job portal, social networking (LinkedIn), headhunting, job fair, maupun kerja sama institusi pendidikan.

• Team Leadership & Workflow Supervision: Memimpin, mengarahkan, dan mengevaluasi kinerja staf rekrutmen atau talent sourcer dalam memproses ratusan lamaran kerja setiap bulannya.

• End-to-End Recruitment Process: Mengelola proses seleksi tingkat lanjut (mulai dari reviu CV, wawancara mendalam tingkat manajerial, asesmen psikologi, hingga negosiasi penawaran gaji dan onboarding).

• Employer Branding Management: Membantu membangun citra positif perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik (employer branding) guna memikat talenta-talenta unggul di pasar.

• HR Metrics & Reporting: Merekapitulasi metrik rekrutmen utama (seperti Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Quality of Hire), serta melaporkan efektivitas saluran rekrutmen kepada Manajer HR atau Direksi.

• Pendidikan: Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM (HR Management), Hukum, atau bidang terkait.

• Sertifikasi Wajib: Memiliki sertifikasi pelatihan asesmen psikologi, alat tes psikotes (Certified Practitioner), atau sertifikasi keahlian profesional SDM menjadi nilai tambah yang sangat kuat.

• Pengalaman: Memiliki pengalaman kerja minimal 3 hingga 5 tahun di bidang rekrutmen dan seleksi SDM, dengan setidaknya 1 hingga 2 tahun berpengalaman memegang posisi pengawas atau kepala tim rekrutmen (Supervisor / Senior Talent Acquisition).