People Development

People Development adalah posisi strategis di departemen Sumber Daya Manusia (Human Resources) yang bertanggung jawab penuh atas merancang, mengelola, dan mengevaluasi program pelatihan (training), pengembangan karier, penilaian kinerja (performance management), serta peningkatan kompetensi karyawan guna mendukung pertumbuhan kapasitas dan budaya produktif di perusahaan.

• Training Needs Analysis (TNA): Melakukan analisis kebutuhan pelatihan secara berkala untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan (skill gap) di berbagai departemen perusahaan.

• Learning Program Design & Execution: Merancang kurikulum, modul pelatihan, workshop, atau program e-learning, serta mengoordinasikan pelaksanaan pelatihan baik secara internal maupun dengan vendor eksternal.

• Career Path & Succession Planning: Membantu menyusun peta jalur karier karyawan (career pathing) serta program perencanaan suksesi kepemimpinan untuk posisi strategis masa depan.

• Performance Management Support: Mengelola sistem evaluasi kinerja karyawan secara berkala (Key Performance Indicators / KPI dan Appraisal Review), serta memantau tindak lanjut hasil evaluasinya.

• Employee Engagement & Culture Building: Menginisiasi program pembinaan budaya perusahaan, mentorship, survei keterlibatan karyawan (employee engagement survey), dan kegiatan peningkatan motivasi kerja.

• Pendidikan: Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM (HR Management), Pendidikan, Ilmu Komunikasi, atau bidang terkait.

• Sertifikasi Wajib: Memiliki sertifikasi pelatih bersertifikat (seperti Certified Professional Trainer / CPT), fasilitator, atau asesor asesmen SDM menjadi nilai tambah yang sangat kuat.

• Pengalaman: Memiliki pengalaman kerja minimal 3 hingga 5 tahun di bidang Sumber Daya Manusia, dengan fokus khusus pada Training & Development atau Talent Management.