Training Manager

Training Manager adalah tenaga profesional tingkat manajerial di departemen Sumber Daya Manusia (Human Resources / Learning & Development Department) perusahaan korporat, perhotelan, manufaktur, perbankan, atau bisnis jasa berskala besar. Tanggung jawab utamanya meliputi merancang dan mengarahkan strategi pelatihan karyawan secara keseluruhan, mengidentifikasi kebutuhan peningkatan kompetensi (Training Needs Analysis / TNA), mengelola program pengembangan kepemimpinan dan keterampilan teknis, serta mengevaluasi efektivitas program pelatihan guna mendukung pertumbuhan dan produktivitas organisasi.

• Training Strategy & Needs Analysis: Merancang cetak biru pelatihan tahunan berdasarkan analisis kebutuhan peningkatan keterampilan (TNA) di setiap departemen perusahaan.

• Program Design & Curriculum Development: Mengembangkan modul pelatihan, materi pembelajaran, panduan orientasi karyawan baru (onboarding), serta program pengembangan kepemimpinan (leadership development).

• Facilitation & Coaching: Menjadi fasilitator utama atau pelatih dalam sesi pelatihan internal, serta memberikan pembinaan (coaching) bagi supervisor dan staf potensial.

• Training Evaluation & ROI Measurement: Mengukur dan mengevaluasi tingkat efektivitas pelatihan menggunakan metrik pengukuran standar (seperti Kirkpatrick Model) guna memastikan investasi pelatihan berdampak positif pada kinerja bisnis.

• Vendor & Budget Management: Mengelola anggaran operasional departemen pelatihan serta menjalin kerja sama dengan lembaga pelatihan eksternal atau pembicara profesional.

• Pendidikan: Minimal lulusan Sarjana (S1) Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Pendidikan, Komunikasi, atau bidang terkait (diutamakan memiliki gelar S2).

• Pengalaman: Memiliki pengalaman minimal 6 hingga 10 tahun di bidang pengelolaan SDM atau pelatihan korporat, dengan rekam jejak sukses minimal 2 hingga 4 tahun di posisi manajerial pelatihan.

• Karakteristik: Memiliki kemampuan komunikasi publik yang inspiratif, antusiasme tinggi terhadap pengembangan orang lain, berorientasi pada hasil, serta memiliki kecerdasan emosional yang kuat.