Staff Human Capital

Human Capital Staff (Staf HR / Personalia) adalah tenaga profesional di departemen sumber daya manusia (Human Capital / HR Department) perusahaan korporat, perhotelan, manufaktur, rintisan teknologi, atau organisasi bisnis. Tanggung jawab utamanya meliputi mengelola administrasi kepegawaian dari proses rekrutmen hingga pemberhentian, mengurus penggajian (payroll), memfasilitasi hubunganindustrial dan kesejahteraan karyawan, mengelola absensi dan cuti, serta memastikan seluruh kebijakan perusahaan terkait ketenagakerjaan berjalan sesuai hukum yang berlaku.

• Recruitment & Onboarding: Membantu proses pencarian kandidat (sourcing), penjadwalan wawancara, seleksi administratif, hingga pengurusan orientasi dan kontrak kerja bagi karyawan baru.

• Personnel Administration & Payroll: Mengelola pencatatan data kepegawaian, memproses absensi, cuti, lembur, serta mendukung perhitungan penggajian bulanan (payroll) secara akurat.

• Employee Relations & Welfare: Menjadi titik kontak pertama bagi karyawan untuk urusan keluh kesah kerja, mengurus fasilitas kesejahteraan, asuransi kesehatan, serta jaminan sosial (BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan).

• Performance & Training Coordination: Mendukung pelaksanaan evaluasi kinerja berkala (performance appraisal) serta mengoordinasikan jadwal pelatihan atau pengembangan karyawan.

• Regulatory & Compliance Filing: Memastikan seluruh dokumen kepegawaian, kontrak kerja, dan pelaporan internal mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.

• Pendidikan: Minimal lulusan Sarjana (S1) Psikologi, Hukum, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau Administrasi Bisnis.

• Pengalaman: Minimal memiliki pengalaman 1 - 2 tahun dibidan serupa dengan karakter kuat sebagai HR.

• Karakteristik: Menjunjung tinggi kerahasiaan informasi perusahaan dan karyawan (high confidentiality), ramah, adil, sabar, serta memiliki kepekaan sosial yang tinggi.