HR Supervisor

HR Supervisor adalah tenaga profesional tingkat pengawas atau manajerial tingkat menengah di departemen Human Resources (SDM) perusahaan korporat, manufaktur, perhotelan, ritel, atau organisasi komersial. Tanggung jawab utamanya meliputi memimpin operasional harian departemen HR, mengawasi proses rekrutmen, pengelolaan data kepegawaian dan penggajian (payroll), memastikan penerapan hubungan industrial yang harmonis, serta mengarahkan kebijakan pengembangan dan kesejahteraan karyawan guna mendukung pencapaian strategi bisnis perusahaan.

• HR Operations Leadership: Memimpin, menjadwalkan, membimbing, dan mengawasi seluruh kinerja staf HR atau personalia dalam menangani administrasi kepegawaian sehari-hari.

• Recruitment & Talent Acquisition Strategy: Mengawasi proses perencanaan tenaga kerja, penentuan kebutuhan posisi (manpower planning), hingga strategi seleksi kandidat berkualitas bagi perusahaan.

• Payroll & Compensation Oversight: Memastikan akurasi proses penghitungan penggajian bulanan (payroll), pengelolaan BPJS, pajak PPh 21 karyawan, serta peninjauan benefit kesejahteraan.

• Industrial Relations & Compliance: Menangani dan memediasi permasalahan hubungan industrial, keluh kesah karyawan, serta memastikan seluruh kebijakan perusahaan patuh pada Undang-Undang Ketenagakerjaan.

• Performance Management & Training Coordination: Mengoordinasikan pelaksanaan evaluasi kinerja berkala (performance appraisal) serta program pelatihan dan pengembangan keterampilan karyawan.

• Pendidikan: Minimal lulusan Sarjana (S1) Psikologi, Hukum, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau Administrasi Bisnis.

• Pengalaman: Memiliki pengalaman minimal 3 hingga 5 tahun di bidang pengelolaan SDM, dengan rekam jejak sukses minimal 1 hingga 3 tahun di posisi pengawas atau pemimpin tim HR (HR Supervisor / Team Leader).

• Karakteristik: Memiliki jiwa kepemimpinan yang tegas namun adil, bijaksana, menjunjung tinggi kerahasiaan data perusahaan (high confidentiality), serta memiliki kecerdasan emosional yang tinggi.