Human Resources Manager

Human Resources Manager adalah tenaga profesional tingkat eksekutif di departemen sumber daya manusia korporat, perusahaan manufaktur, hotel bintang lima, resor mewah, atau organisasi komersial skala besar.

• Strategic Workforce Planning & Recruitment: Merancang strategi perencanaan tenaga kerja jangka panjang, memimpin proses rekrutmen posisi kunci (talent acquisition), serta memastikan ketersediaan talenta berkualitas sesuai kebutuhan unit bisnis.

• Employee Relations & Labor Law Compliance: Menangani hubungan industrial, menyelesaikan konflik ketenagakerjaan secara bijaksana, serta memastikan seluruh kebijakan perusahaan taat pada Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.

• Performance Management & Talent Development: Mengawasi pelaksanaan evaluasi kinerja berkala, merancang program pelatihan dan peningkatan keterampilan karyawan, serta memetakan jalur karier talenta potensial (succession planning).

• Compensation, Benefits & Payroll Oversight: Mengawasi pengelolaan sistem penggajian (payroll), struktur tunjangan, evaluasi struktur skala upah, serta program kesejahteraan dan jaminan kesehatan karyawan.

• HR Policy Implementation & Organizational Culture: Mengembangkan, memperbarui, dan menyosialisasikan kebijakan internal perusahaan serta membangun budaya kerja yang positif, inklusif, dan produktif.

• Pendidikan: Minimal lulusan Sarjana (S1) Psikologi, Hukum (khusus Hukum Ketenagakerjaan), Manajemen SDM, atau Administrasi Bisnis,

• Pengalaman: Memiliki pengalaman kerja minimal 3 hingga 5 tahun di bidang pengelolaan sumber daya manusia, dengan minimal 3 tahun di antaranya pada tingkat manajerial atau pengawas utama.

• Karakteristik: Memiliki integritas moral dan kerahasiaan data yang sangat tinggi, kemampuan komunikasi persuasif yang matang, bijaksana, serta berjiwa kepemimpinan yang adil dan tegas.