Internship HR

HR Intern adalah posisi pembelajaran praktis di departemen Human Resources pada perusahaan korporat, kantor pusat, hotel bintang lima, resor mewah, atau perusahaan rintisan (startup). Tanggung jawab utamanya meliputi membantu proses administratif pengelolaan tenaga kerja harian, mendampingi proses rekrutmen awal (screening CV dan penjadwalan wawancara), mengelola arsip data personalia, serta mendukung kelancaran program kesejahteraan dan komunikasi internal karyawan di bawah bimbingan manajer atau staf HR senior.

• Recruitment & Candidate Sourcing: Membantu menyaring kurikulum vitae (CV screening), menghubungi kandidat melalui telepon atau email, serta mengatur jadwal wawancara kerja antara pelamar dan tim HR/user.

• HR Administration & Data Entry: Membantu mengelola, merapikan, dan memperbarui data administrasi personalia, arsip dokumen fisik karyawan, serta pencatatan absensi secara teliti.

• Onboarding Support: Mempersiapkan dokumen orientasi karyawan baru (new hire paperwork), kartu identitas, serta perlengkapan pendukung kerja saat hari pertama masuk (onboarding).

• Employee Engagement & Event Support: Membantu koordinasi acara internal perusahaan, kegiatan kesejahteraan karyawan (employee engagement), atau pelatihan korporat.

• Learning & Compliance: Mengikuti arahan mentor HR, mempelajari sistem pencatatan administrasi ketenagakerjaan, serta menyelesaikan laporan magang institusi pendidikan.

• Pendidikan (Wajib): Mahasiswa aktif semester akhir atau lulusan baru (fresh graduate) Sarjana (S1) Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, atau Ilmu Komunikasi.

• Durasi Magang: Bersedia berkomitmen menjalani masa magang penuh waktu (full-time internship) selama 3 hingga 6 bulan.

• Karakteristik: Memiliki integritas tinggi dan kesadaran penuh dalam menjaga kerahasiaan data perusahaan/karyawan (confidentiality), teliti, ramah, komunikatif, dan antusias belajar.