Talent Pooling

Talent Pooling adalah tenaga profesional tingkat spesialis hingga pengawas di departemen Sumber Daya Manusia (Human Resources / HR) korporat besar, jaringan hotel internasional, perusahaan rintisan (startup), atau perusahaan multinasional yang bertanggung jawab penuh atas strategi pengadaan, penyaringan, dan pemeliharaan basis data talenta potensial.

• Proactive Talent Sourcing: Mencari, mengidentifikasi, dan menarik kandidat potensial secara proaktif melalui berbagai platform digital, jaringan profesional, pameran bursa kerja (job fairs), dan kolaborasi institusi pendidikan.

• Talent Database Management: Membangun, mengelola, dan memperbarui basis data terpusat (talent pool database) yang berisi profil kandidat berkualitas tinggi untuk kebutuhan rekrutmen jangka pendek maupun panjang.

• Initial Screening & Assessment: Melakukan seleksi awal berkas lamaran, wawancara telepon singkat (phone screening), dan penilaian awal kesesuaian keterampilan serta budaya kandidat dengan perusahaan.

• Candidate Relationship Management (CRM): Menjaga komunikasi yang baik dan berkelanjutan dengan para talenta di dalam basis data agar tetap tertarik bergabung saat lowongan pekerjaan dibuka.

• Market Mapping & Talent Pipeline: Memetakan tren pasar tenaga kerja industri, menganalisis ketersediaan keterampilan tertentu, serta memastikan ketersediaan pasokan kandidat (talent pipeline) yang sehat bagi setiap departemen.

• Pendidikan: Minimal lulusan Sarjana (S1) Psikologi, Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, Ilmu Komunikasi, atau bidang studi terkait.

• Pengalaman: Memiliki pengalaman kerja minimal 1 hingga 2 tahun di bidang rekrutmen, pencarian bakat (talent acquisition), atau konsultasi sumber daya manusia.

• Karakteristik: Komunikatif, pandai membangun hubungan baik, teliti dalam menilai karakter manusia, proaktif, serta memiliki antusiasme tinggi dalam dunia jejaring profesional.