People & Culture Supervisor

People & Culture Supervisor adalah tenaga profesional tingkat manajerial lini pertama di departemen Human Resources (HR) korporat, perusahaan teknologi, jaringan hotel internasional, atau organisasi modern yang bertugas mengawasi pengelolaan siklus karyawan serta membangun lingkungan kerja yang positif.

• HR Operations & Administration Oversight: Mengawasi pengelolaan administrasi kepegawaian harian, seperti pencatatan absensi, pengolahan data penggajian (payroll support), pengelolaan kontrak kerja, dan pemeliharaan arsip personalia.

• Talent Recruitment & Onboarding: Mengoordinasikan proses pencarian kandidat, wawancara lanjutan, serta memastikan program penyambutan orientasi (onboarding) bagi karyawan baru berjalan dengan lancar.

• Employee Relations & Conflict Resolution: Menjadi jembatan komunikasi yang adil antara manajemen dan karyawan, membantu menyelesaikan keluhan atau perselisihan kerja, serta menjaga keharmonisan hubungan industrial.

• Culture Building & Engagement Initiatives: Merancang dan mengimplementasikan program peningkatan keterlibatan karyawan (employee engagement), kegiatan kebersamaan, serta kampanye nilai-nilai budaya perusahaan.

• Performance Management & Training: Membantu mengelola proses evaluasi kinerja tahunan karyawan serta memfasilitasi pelaksanaan pelatihan pengembangan keterampilan secara berkala.

• Pendidikan: Minimal lulusan Sarjana (S1) Psikologi, Manajemen SDM, Hukum (khusus Ketenagakerjaan), atau Administrasi Bisnis.

• Pengalaman: Memiliki pengalaman kerja minimal 3 hingga 5 tahun di bidang sumber daya manusia (Human Resources / HR), dengan minimal 1 hingga 2 tahun berpengalaman di tingkat pengawas (supervisor/senior officer).

• Karakteristik: Empatik, memiliki integritas moral yang tinggi, adil, komunikatif, pandai menjaga kerahasiaan data perusahaan, serta berorientasi pada pengembangan manusia.