Human Resources Manager

Human Resources Manager adalah tenaga profesional tingkat eksekutif senior di departemen sumber daya manusia korporat besar, perusahaan multinasional, jaringan hotel internasional, atau organisasi komersial yang bertanggung jawab penuh atas perancangan dan pelaksanaan seluruh strategi pengelolaan modal manusia.

• Strategic HR Planning & Policy Formulation: Merancang, mengevaluasi, dan memperbarui kebijakan sumber daya manusia, struktur organisasi, serta pedoman kerja perusahaan agar sejalan dengan regulasi hukum dan strategi bisnis.

• Talent Acquisition & Workforce Planning: Memimpin strategi pencarian bakat tingkat eksekutif, merencanakan kebutuhan tenaga kerja jangka panjang, serta memastikan ketersediaan talenta berkualitas di setiap departemen.

• Industrial Relations & Conflict Management: Mengelola hubungan industrial yang harmonis, menyelesaikan perselisihan ketenagakerjaan yang kompleks, serta mewakili perusahaan dalam perundingan dengan serikat pekerja atau instansi pemerintah.

• Compensation, Benefits & Performance Strategy: Mengawasi sistem pengelolaan penggajian, evaluasi struktur bonus, peninjauan tunjangan karyawan, serta pelaksanaan manajemen kinerja tahunan (performance appraisal).

• Organizational Culture & Development: Mengarahkan program pelatihan kepemimpinan, pengembangan karier karyawan, serta inisiatif pembangunan budaya kerja perusahaan yang inklusif dan produktif.

• Pendidikan: Minimal lulusan Sarjana (S1) Hukum (spesialisasi Ketenagakerjaan), Psikologi, Manajemen SDM, atau Administrasi Bisnis.

• Pengalaman: Memiliki pengalaman kerja minimal 3 hingga 5 tahun di bidang pengelolaan sumber daya manusia, dengan minimal 3 berpengalaman memegang posisi manajerial senior (HR Manager).

• Karakteristik: Berwibawa, memiliki integritas moral yang mutlak, bijaksana, memiliki kecerdasan emosional yang tinggi, serta tegas dalam menegakkan aturan perusahaan sekaligus melindungi kesejahteraan karyawan.