HR Manager

HR Manager bertanggung jawab dalam mengelola seluruh fungsi sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, administrasi HR, hubungan industrial, serta memastikan kebijakan perusahaan berjalan dengan baik. Posisi ini berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, profesional, dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

• Mengelola seluruh aktivitas Human Resources sesuai kebijakan perusahaan.

• Menyusun dan menjalankan strategi rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja.

• Mengawasi proses seleksi, interview, dan onboarding karyawan.

• Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan (training & development).

• Mengelola sistem penilaian kinerja (performance appraisal).

• Menangani hubungan industrial dan menjaga hubungan baik antara manajemen dan karyawan.

• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan.

• Mengelola administrasi HR seperti kontrak kerja, absensi, payroll (koordinasi dengan finance), dll.

• Menyusun dan mengawasi kebijakan HR serta SOP perusahaan.

• Mengontrol dan mengelola budget HR.

• Membuat laporan HR secara berkala kepada manajemen.

• Mengembangkan budaya kerja yang positif dan produktif.

• Berkoordinasi dengan seluruh departemen terkait kebutuhan SDM.

• Pendidikan minimal Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman kerja minimal 3-5 tahun di bidang Human Resources.

• Memahami proses rekrutmen, training & development, performance management, dan administrasi HR.

• Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku (UU Ketenagakerjaan).

• Memiliki kemampuan leadership dan manajemen tim yang baik.

• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang kuat.

• Mampu menangani employee relations dan konflik kerja.

• Memiliki kemampuan analisis dan penyusunan laporan HR.

• Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Office, HRIS menjadi nilai tambah).

• Memiliki integritas tinggi, profesional, dan menjaga kerahasiaan data.