HR Manager

HR Manager bertanggung jawab mengelola seluruh aktivitas Human Resources, mulai dari recruitment, pengembangan karyawan, administrasi, hingga menjaga hubungan kerja yang baik agar operasional perusahaan berjalan efektif dan profesional.

• Mengelola proses recruitment dan seleksi karyawan.

• Menyusun dan menerapkan kebijakan serta SOP HR.

• Mengawasi administrasi karyawan (absensi, kontrak, payroll, dll).

• Mengelola training, pengembangan, dan evaluasi kinerja karyawan.

• Menjaga hubungan kerja dan budaya perusahaan yang positif.

• Menangani permasalahan internal dan kedisiplinan karyawan.

• Memastikan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan.

• Membuat laporan HR dan kebutuhan manpower perusahaan.

• Berkoordinasi dengan seluruh departemen terkait kebutuhan SDM.

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Human Resources.

• Berpengalaman sebagai HR Supervisor/Manager lebih disukai.

• Memahami proses recruitment, payroll, dan hubungan industrial.

• Menguasai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik.

• Mampu bekerja dengan target dan menjaga kerahasiaan data perusahaan.

• Disiplin, tegas, dan bertanggung jawab.