HR Manager

HR Manager bertanggung jawab untuk mengelola seluruh fungsi Human Resources perusahaan, mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, hubungan industrial, hingga implementasi kebijakan perusahaan. Posisi ini berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang profesional, produktif, dan selaras dengan tujuan perusahaan.

• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, dan pengembangan karyawan.

• Menyusun serta mengimplementasikan kebijakan dan prosedur HR sesuai kebutuhan perusahaan.

• Mengawasi administrasi personalia, absensi, kontrak kerja, dan data karyawan.

• Menangani hubungan industrial dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

• Mengembangkan program training, evaluasi kinerja, dan pengembangan SDM.

• Memberikan arahan dan solusi terkait masalah karyawan maupun operasional HR.

• Mengelola penilaian performa dan mendukung peningkatan produktivitas kerja.

• Memastikan budaya kerja perusahaan berjalan positif dan profesional.

• Berkoordinasi dengan seluruh departemen terkait kebutuhan tenaga kerja dan organisasi.

• Menyusun laporan HR secara berkala untuk manajemen.

• Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Human Resources, termasuk pengalaman sebagai Supervisor atau Manager.

• Memahami proses HR secara menyeluruh (Recruitment, Training, Payroll, Industrial Relation, dan Performance Management).

• Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik.

• Mampu bekerja secara strategis maupun operasional.

• Memiliki kemampuan administrasi dan pengelolaan data yang baik.

• Menguasai Microsoft Office dan sistem HR menjadi nilai tambah.

• Berintegritas tinggi, disiplin, dan mampu menjaga kerahasiaan perusahaan.

• Pengalaman di industri hospitality/hotel menjadi nilai tambah.